公务员面试其实也相当于招聘面试，招录单位一定想知道你为什么报考这个岗位，也就是求职动机是什么。考生们在回答这类问题时要具备一定的技巧，因为这类问题最能表现你是否能胜任这一岗位。那么，什么是求职动机?考生们又如何巧妙地回答这类问题呢？
求职动机是指在一定需求的刺激下，直接推动个体进行求职活动，达到求职目的的内部心理活动。其实质就是考查考生为什么报考这个岗位，进而测查考生在某一岗位能否长期工作下去，甚至在遇到困难阻碍时能否坚持下去的重要依据。因此，求职动机与岗位要求的匹配度就显得尤为重要，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。这就要求我们在回答有关求职动机的题目时，自觉地向岗位的要求靠拢。
公务员人才测评理论的相关内容，主要包括以下四个方面：
第一，现实性需求与岗位的匹配情况;
第二，兴趣与岗位的匹配情况;
第三，成就动机与岗位的匹配情况;
第四，对组织文化的认同与岗位的匹配。
在此我们从兴趣和对组织文化的认同这两个方面进行阐述：
一、职业兴趣
兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反映。由于公务员对于大家来说是一种职业选择，所以对这个职业感兴趣很关键。有浓厚的职业兴趣是将来工作能够持久稳定的重要条件。所以考生在回答相关问题的时候要根据报考单位和岗位的需求来有针对性地表现出职业兴趣，也就是说考生的职业兴趣是与岗位的某些要求具有内在联系的，这就要求考生要在考试之前认真了解岗位所要求的相关素质。
就比如说报考的是公安基层职位，那么就会有这样一种职业倾向：喜欢细致入微地关心自己和别人的感受，愿意花时间和精力去解决别人的困难，并帮助他人成长，在与他人的交往中享受到工作中的喜悦，而不是将其视为阻碍自己晋升的绊脚石;另外有这样一种倾向的人会希望用权力去改善不合理的事情，喜欢用公平公正的方式方法来维护正义。当考生表现出这样一种职业兴趣时，那么该考生胜任该岗位的机会就越大。
二、对组织文化的认同
组织文化是有利于组织发展的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。不同的组织有不同的组织文化，现代政府部门自然也有其独特的组织文化。政法部门是我国的政府部门，所以考生首先要认同我国政府的组织文化，它主要表现在以下几个方面：“忠诚公正、文明服务、敬业奉献、沟通合作”。只有认同这样一种文化，才能使自己拥有这样一种理念，从而提高自身工作效率，稳定地从事这样一份工作。
以公安机关民警为例，公安工作是以维护国家安全和社会治安秩序为主要任务的一项工作。公安工作所面临的形势和工作对象的复杂性，决定了公安工作具有复杂性。同样，人民警察总是战斗在战场的第一线，无论是面对天灾还是面对暴力犯罪分子，他们都不得退缩，必须充当百姓的盾牌，这就注定了他们工作的危险性。在公安工作中民警没有对工作的选择权，无论环境多么恶劣，敌人多么狡诈，他们都得克服重重困难，想方设法获取胜利，这就使他们的工作更加艰苦。另外，不容忽视的是人民警察作为执法者，手中掌握着执法的权利，并且在工作中经常接触社会的阴暗面和丑恶现象，如果这些权利得不到有效的监督，民警做不到严格的自律，那就会滋生以权谋私、贪赃枉法等腐败现象，这就指明了公安工作的易腐蚀性。所以作为考生，就要做好面对这些困难，面对这些诱惑的准备，从心理上做好准备，对这样一种工作特征的认同，并将其体现在每一次执法执勤的行动上。
回答求职动机类题目不能毫无章法、毫无思路地谈，而要能够结合自身的实际与岗位的需求答出属于自己的亮点。希望通过以上阐述，能对大家答此类题目有所帮助，预祝大家顺利成“公”!
