国家公务员局有关负责人日前就2012年公务员管理工作重点进行解读，这位负责人表示，县乡级机关要有意识地加大招考应届高校毕业生的力度。
据了解，近年来，包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考。这位负责人表示，今年要对这个问题开展专项调查研究，制定具体有效的政策，采取放宽资格条件、组织专门招考、加强宣传引导等措施，把这个问题解决好。
此外，还要鼓励市、县机关积极招录高校应届毕业生，特别是县乡级机关招考，要有意识地加大招考应届高校毕业生的力度，改变基层机关公务员年龄偏大、知识老化的现状。同时，还要做好这一地区新录用公务员最低服务年限工作。
这位负责人表示，今年要进一步推进分级分类考试，各地也可开展公务员分级分类考试试点工作。今后，还要注重从工人、农民中，从优秀村干部中，从大学生“村官”等服务基层项目的人员中考录公务员，使考录政策能够适应加强公务员队伍建设的需要。
针对社会培训机构对考试试题的围追堵截、个别地区出现的泄题事件、极个别公务员考试录用工作人员在体检环节中营私舞弊等问题，这位负责人表示，将大力开展警示教育，对于在公务员考试录用中的违法违纪行为要“零容忍”，特别是工作人员违法违纪的，要坚决清除出公务员管理者队伍。
这位负责人还表示，2012年要加强公务员职业道德培训，深入开展公务员职业道德养成实践活动。要加强公务员职业道德社会监督工作，探索建立健全投诉、整改制度，开展群众满意度调查，完善社会评议机制。要加强公务员职业道德基础研究和制度建设，结合实际制定本地区本部门的公务员职业道德规范。
